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保障下层公务员正当权益。

保障下层公务员正当权益。认真落实休假制度要通过摆设正常休假和调休、补休等形式淘汰公务员一连性恒久加班让其实时释放压力调整放松心情；给下层公务员特别是事情在难题艰辛地域和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多明白和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。创新做好下层公务员思想政治事情,努力营造想作为、敢作为、善作为的良好气氛。

（程芝阳）

促进下层公务员做事创业。鼎力大举推行公务员职务与职级并行制度拓宽下层干部职务职级提升渠道稳定下层干队伍伍；树立正确的选人用人导向坚持用当其时、用当其人做到用好一小我私家、激励一大片；接纳有效措施整治当前下层存在的形式主义突出问题,切实为下层减负,用好干部考核评价,健全激励机制和容错纠错机制让宽大下层公务员愿做事、敢做事、干成事。

排除下层公务员后顾之忧。

落实谈心谈话制度各级向导干部要经常找公务员谈心谈心倾听诉求体贴相识其事情、生活和思想情况实时做好思想引导事情为他们排忧解难；建设健全干部待遇激励保障制度体系,加速健全公务员人为正常增长机制；落实干部职工年休假、体检等制度改善下层干部事情、生活条件；健立心理康健干预机制探索建设心理咨询常设机构抓好公务员心理康健教育培训当公务员压力大泛起心理问题时能够接纳有效的措施加以干预。把干队伍伍建设得更有理想、更有气力、更有劲头把宽大公务员的精气神真正凝聚到做事创业上来。

针对下层干部事情压力大、任务重的实际坚持严管与厚爱联合、激励和约束并重的原则在选拔使用、经心培育、做事创业、激励保障方面从“实”出发体贴关爱下层公务员激励下层公务员扎基本层、继承作为让宽大公务员事情上有动力、待遇上有保障为全县决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会凝聚协力、增添动力。

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